招聘材料要和当班岗位环境一致

招聘海报上的工位干净明亮，候选人进班组后发现站位、噪声和倒班都对不上，问题通常不在口号，而在材料没有对着真实岗位核对。

用当班现场核对画面

每份招聘材料列出它对应的岗位、班次和拍摄或撰写日期。人事在发放前到该班组走动一次，由班组长确认画面里的设备、防护和站位仍然存在。白班拍的照片不直接用于说明夜班，除非夜班班长也确认过。

只写班组能兑现的条件

岗位说明里的每一句，都要能在入职第一周被班组长做到或指出。做不到的福利、设备或晋升说法，不因为招聘紧张而保留。材料可以写学习安排，但要写清带教岗位，不能写成保证独立上岗的期限。

• 照片与岗位名称必须同页对应
• 已撤除的设备不得继续出现
• 班组长拒绝确认的句子整句删除
• 旧海报回收前，新海报不张贴

过期就停用不覆盖

判断标准是：候选人按材料走到岗位，班组长认为主要条件没有被说偏。只要站位、班次、防护中有一项说偏，这份材料停用。停用不是在上面贴一张更正，而是收回在发的印刷品，并通知仍在使用旧介绍的面试官。

边界在于招聘页不能代替岗位安全和技能要求。为了吸引人而弱化油污、站立或倒班，会在入职后变成流失和投诉。环境变化后，先改材料再继续邀约。

示例里的装配班折页

示例：装配二班折页使用半年前的新线照片，当前工位已加装隔音罩，站位也从面对面改成单侧。班长核对后，旧图退出折页，文字改为“站立作业，两班倒，隔音罩内按本班防护要求”。面试官不再口头描述已经不存在的面对面工位。

招聘口径应和工厂真实岗位一致，可查看企业与工厂标准化。